Negociar e manter relações de trabalho eficazes e eficientes com os colaboradores e líderes.
Garantir que os colaboradores tenham todas as ferramentas necessárias (físicas e não físicas) para executar seu trabalho.
Ejecutar los procesos operativos existentes de Recursos Humanos
Criar procedimentos e melhorar continuamente os processos e procedimentos de RH.
Realizar ações de endomarketing
Ser responsável pelos processos de admissão, demissão a gestão de conflitos
Atender a colaboradores com dúvidas sobre pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados a RH/DP;
Apoiar em auditorias internas e externas.
Assegurar o processo de gestão de desempenho: desde a preparação de reuniões 1:1 até a execução dos ciclos de avaliação e feedback e propor ações
Garantir que os processos de talento (desempenho, clima organizacional, capacitação, remuneração) sejam compreendidos, aplicáveis e mensuráveis.
Identificar riscos, melhorias ou necessidades dentro das equipes e propor soluções, através de ações efetivas mensurando os resultados.
Ser responsável pelo processamento da folha de pagamento, realizando lançamento e conferência, atualização de dados no sistema, alterações contratuais e eventos variáveis;
Controlar de jornada dos colaboradores e absenteísmo (sistemas de apontamento de horas)
Trabalhar em ambientes dinâmicos com constantes mudanças.
Contribuir com os projetos da área.
Ser o principal apoio aos Líderes operacionais

Requisitos:

Desejável:

Sobre a vaga:

Modelo de trabalho: 100% presencial
- Impact Hub Coworking - Alto da XV
  https://maps.app.goo.gl/ZWtHayrF4n21Qbst5
Local: Curitiba
Ambiente internacional.
Tipo de contrato: Tempo integral - CLT