Negociar e manter relações de trabalho eficazes e eficientes com os colaboradores e líderes.
Garantir que os colaboradores tenham todas as ferramentas necessárias (físicas e não físicas) para executar seu trabalho.
Executar procesos operativos existentes de Recursos Humanos
Criar procedimentos e melhorar continuamente os processos e procedimentos de RH.
Realizar ações de endomarketing
Ser responsável pelos processos de admissão, demissão a gestão de conflitos
Atender a colaboradores com dúvidas sobre pagamento, benefícios, férias e outros assuntos relacionados a RH/DP;
Apoiar em auditorias internas e externas.
Assegurar o processo de gestão de desempenho: desde a preparação de reuniões 1:1 até a execução dos ciclos de avaliação e feedback e propor ações
Garantir que os processos de talento (desempenho, clima organizacional, capacitação, remuneração) sejam compreendidos, aplicáveis e mensuráveis.
Identificar riscos, melhorias ou necessidades dentro das equipes e propor soluções, através de ações efetivas mensurando os resultados.
Trabalhar em ambientes dinâmicos com constantes mudanças.
Contribuir com os projetos da área.
Ser o principal apoio aos Líderes operacionais.

Requisitos:

Requisitos:
- Experiência na área de Recursos Humanos.
- Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas.
- Conhecimento em excel intermediário.
- Fortes habilidades interpessoais e de comunicação (oral e escrita).
- Saber interpretar a CLT e a CCT.
- Ter trabalhado em startups ou empresas de tecnologia em crescimento.
Desejável:
- Inglês ou espanhol fluente.
- Experiência com criação de políticas e procedimentos da área.
- Experiência em negociações com clientes internos e terceiros.

Sobre a vaga:

Modelo de trabalho: 100% presencial
- Aldeia Coworking - Cândido:
- https://maps.app.goo.gl/DBG1rsL17VSA5BvS6
Local: Curitiba
Ambiente internacional.
Tipo de contrato: Tempo integral - CLT